最低賃金法の適用
大型連休のおかげで、3月度に続いて足切りが続出しそうだ。
特に日勤では、足切りが即最低賃金以下になる場合が多い。
給与明細票で「補助」という項目があればこの法が適用されていることになる。「総支給額」が営収の５０％かそれ以上かを計算してみて欲しい。
現在東京都の最低賃金は時間当たり８２１円。足を切れば歩合が５０%だから、時間当たりの営収が２倍の１６４２円以下なら「補助」に該当することになる。
仮に１日平均１０時間働いて、足を切れば補助が出る。
所定内労働時間の１７１時間働いて営収３９万６００円の足切り未満なら、歩合給は５０％の１９万８千円（未満）。
けれども営収が２８万円（平均１万１７００千円）以下なら「補助」最低賃金を割り、補助金が出る。
また、平均１０時間働いて（２４０時間、残業６９時間）、営収が３６万２千円（平均１万３千円）なら、歩合は１８万１０００円。最低賃金は２１万１２０２円。よって補助は３万０２０２円。（歩合にして約５８%）
こんな時は、さっさと諦めて帰らずに、とにかく時間をつぶすのも一興だ。１円の営収にならなくても時間給がもらえるということになる。
ちなみに、日勤の場合、１日の所定内労働時間は（日によって）７時間か７時間半、月間１７１時間。「バイト・公出」も所定外に含まれる。
正式には、ハンドル時間のうち１時間は「休憩時間」に「みなされる」。さらにハンドル時間前後の１時間が「地上勤務時間」にみなされる。結果、プラスマイナス・ゼロでハンドル時間が労働時間になる。
また、所定外の最低賃金は１２５%の１２２６円になる。
じっさいには、１２時間働けば、月間２８８時間になり、この場合公出は１１時間以内になる。
有給をとっても「２９９時間の上限」は変わらない‥。
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